Il s’agit d’un nouveau mode d’emploi, en pleine expansion, on estime aujourd’hui le nombre de salariés portés entre 70 000 et 100 000 en France

Plus qu’une tendance qui persiste depuis près de 35 ans, le portage salarial est une branche professionnelle à part entière ayant un statut juridique bien encadré par l’ordonnance du 2 avril 2015 et la convention collective du 22 mars 2017.

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• Le portage salarial est apparu en France la première fois en 1978, mais ce n’est qu’en 2008, 30 ans plus tard, qu’une première loi est décrétée pour offrir une structure juridique mieux définie dans le Code du travail et des avantages sociaux garantis aux consultants indépendants comme l’assurance chômage ou la retraite.

• Grâce à la possibilité de facturation et l’obtention d’un bulletin de paye, l’accès aux cotisations sociales et patronales et l’accès à la formation, le portage salarial est passé de 10 000 salariés portés à 90 000 consultants indépendants séduits par ce nouveau concept sous le régime du salariat.

• Cette augmentation exponentielle estimée à plus de 233 % entre 2006 et 2015 continue son ascension.

Avec un chiffre d’affaires estimé à plus de 1,3 milliards d’euros en 2019, le portage salarial représente près de

• – 100 000 salariés
• – 750 métiers de prestations de service.
• – 900 entreprises exerçant dans un cadre légal.
• – 20 % de croissance annuelle moyenne.
• – Notoriété : près de 60% des cadres ont déjà entendu parler de portage salarial et ce chiffre est en évolution constante depuis 2013 (42%) et – 2014 (53%).
• – À l’horizon 2025, plus de 600.000 emplois sous contrat de travail seraient créés par le portage salarial. De plus, son chiffre d’affaires pourrait atteindre les 15 milliards d’euros selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarial (FEPS).

Le portage salarial instaure une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et l’entreprise de portage.

– Un salarié porté est lié à sa société de portage par un contrat de travail et effectue des missions pour son client ;

– Son client a recours aux services du porté. Il est lié à la société de portage par un contrat de prestation ;

– La société de portage salarial fournit un contrat de travail au porté.

PORTAGE Nucléaire joue un réel rôle d’accompagnement dans la démarche du porté. Elle a pour mission de suivre le développement professionnel des personnes, notamment dans la phase de préparation, de lancement puis de déploiement de leur activité. PORTAGE Nucléaire se charge de toutes les formalités juridiques, administratives et comptables, laissant le temps au porté de se consacrer à ses missions. En plus d’établir un contrat de travail et d’accomplir les formalités qui y sont liées : embauche, rémunération, versement des cotisations sociales, l’entreprise de portage accompagne et conseille le porté tout au long de sa mission : pratique lorsque l’on débute son activité !